欢迎来到杭州招聘网!
简历编号:75279 最近登录:2018-10-16
汪先生
| 49岁| 本科| 10年以上| 未填写| 未填写
  • 户籍:未填写
  • 现居:浙江省,杭州市,萧山区
  • 地址: 浙江省,杭州市,萧山区
求职意向
希望从事:
人事总监 | 2万元/月
工作地点:
杭州市
期望岗位:
人力资源总监
求职状态:
在职,有更好的机会才考虑
自我评价

10数年资深人力资源管理从业人士,长期研究探索基于企业发展战略的人力资源管理模式,尤长于企业资源整合及改造升级期间的管理变革,在国企、民企等企业管理实践中积累有丰富的经验可资共享发展;谙熟人力资源管理体系建设和各模块实务操作,深研组织构建与流程优化、人才招聘、绩效与薪酬设计等;性格稳健,追求创新,乐于学习与沟通。

工作经历
2013-11~2017-01
集团人力资源部经理|湖州某城市投资建设集团
民营企业-200-500人-房地产、物业管理

工作职责与业绩:全面负责城投集团人力资源管理工作,建立起完整的集团管理体系,有效提高整体管理水平 集团功能管控层面: 1、根据指导政策推进并深化国企改革,完善法人治理结构,通过董事会、监事会、经营层运营机制体系、决策失误追究制度等建立起加快适应市场竞争要求的现代企业管理规范; 2、参与制定集团“1+5”发展战略和子集团组建,并由此制定与实施了以组织结构、薪酬管理、绩效管理为主体的“三项改革”和以全员素质提升为核心的中长期人力资源战略规划; 3、通过确立符合发展需要的母子公司人力资源管控模式,搭建起相应的人力资源管理体系,并主持制定了人力资源管理、招聘、绩效、薪酬、培训等为主的制度体系(制度、流程、规范、标准等); 4、主导建立了核心人才与人才梯队管理机制,为董监高及经营层人事调整提供有效的决策支持; 5、以成本控制为导向,主持编制以集团薪酬为主的人力资源费用预算可控方案,使薪酬使用管理效率和激励水平显著提高,不断支撑提升集团综合管理水平; 6、持续完善和丰富“四百城投”文化,营造良好企业氛围,有效提升集团声誉。 7、指导下属子集团与子公司的人力资源管理,使之建立起各自适应的管理模式。 部门业务管理层面: 1、依据中长期人力资源规划,制定本部门各项日常工作计划,并推进实施; 2、通过多种人才招募渠道,建立起形式多样的人才招聘和高端人才引进模式,为集团发展奠定坚实的人才基础,履职期间共引进各类专才近200人(中高端人才近30人); 3、建立起定位清晰、分类明确的员工培训体系和内部培训师制度,使全员综合素质得到显著提升; 4、持续优化绩效考核与薪酬核算管理,确保薪酬适用合理,工作效果明显改善,使集团连年获得上级优等考核结果; 5、指导部门成员及下属单位人资人员的日常业务,使集团人力资源团队成员业务技能水平大幅提高; 6、主导集团人力资源管理信息系统的筹划建设,促进日常工作效率的提高; 7、处理好班子成员布置的其他各事项。

2017-02~至今
人力资源总监|浙江某控股集团
民营企业-500-1000人-房地产、物业管理

全面负责集团人力资源管理,进行体系搭建、制度建设、业务推进落实及下属公司业务指导

教育培训经历
1995-09~1999-07
本科 |西安石油学院
专业名称:人力资源管理
面试邀请
纳入人才库
取消
关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 网站声明 | 推广合作