人事部分1、招聘工作。了解企业用工需求，明确岗位要求，使用多种招聘渠道如网络招聘(BOSS直聘、智联招聘）、内部推荐等，每周向企业提供简历；协调时间，安排人员面试，完成后续人员入职、转正、签订劳动合同等工作。2、人力资源管理工作。熟悉五险一金线上、线下申报流程，了解缴费比例、缴费基数修改流程，及时完成员工增员减员申报，为员工缴纳及补缴社保、医保、公积金等，与财务对接核对每月税费申报金额。3、工资计算与发放。与员工保持良好沟通，了解每位员工实际工作情况，按公司规定标准准确计算员工工资，按公司规定当日完成工资发放；每月完成企业个税计算及申报。财务部分 1、企业日常付款。熟悉中国银行、杭州银行、农业银行等网银操作流程(收付款、外汇支付、工资发放、即期结汇)，发放银行水单，核对日记账及每月银企对账，核对每笔收付款并制作财务会计电子凭证。2、往来账管理及报税。每月检查企业应收应付、预收预付款项、国内外往来账款，与实际业务核对；完成每月企业印花税、企业所得税等申报工作；完成每月纸质会计凭证装订，装订成册整理入柜。3、发票处理。熟练使用开票软件，完成电子发票购入、开具工作；收到工厂发票后系统发票录入，核对发票数据与货物交接单；每月完成企业发票认证、增值税抵扣勾选工作。