岗位职责：负责公司人力资源、行政、企业文化、客户接待、后勤管理。 直接上级：总经理 1、人力资源管理工作： A、组织制订人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，编制人力资源相关招聘、培训、薪酬、考核等管理制度并推动实施。 B、组织制定招聘计划，完善招聘管理体系，招聘渠道建设，实施人员优化配置，组织完成年度招聘计划。 C、组织培训需求调查，制订年度培训计划，培训实施及培训效果跟踪，培训讲师队伍建设等。 D、组织制定并完善绩效考核管理工作，完善绩效考核评价体系，制订年终考核及评优方案并组织实施。 E、完善公司组织结构，岗位分析，完善部门说明书、岗位说明书。 F、组织员工关系及社保申报管理，离职分析等；建立劳资纠纷预防处理体系，员工职业规划等。 G、建立完善薪酬管理体系，制订薪酬管理制度，员工晋级体系，组织实施薪酬激励政策等。 2、行政后勤管理工作： A、任公司体系管理者代表，负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系组织实施、推行、认证及管理（持有内审员管理证书）。 B、企业各类行政审批类资质申报（施工、设计、机电安装、安防、建筑智能化等）维护与管理。 C、各类荣誉申报；制定并规范档案、固定资产、办公用品、印章、收发文、工作服、图书、劳保用品等管理。 D、建立客户接待管理制度及流程，负责公司客户接待及满意度调查工作。 E、负责食堂、保安、保洁、车辆等后勤管理工作； 3、企业文化管理工作： A、塑造、维护和传播企业文化，推动企业价值观活动的开展与实施； B、公司网站、微信公众号的建设、完善与管理； C、公司产品宣传页、展会等的设计、组织与管理；公司礼品订制与管理； D、企业办公信息化建设组织实施、维护与管理； E、企业月刊的编排、设计与管理； F、企业形象维护、外部媒体的接待、沟通、联系与维护等；

经理人角色认识等