- 户籍：浙江省,杭州市,富阳区
- 现居：浙江省,杭州市,富阳区
- 地址： 富阳区渔山乡渔山村
- 希望从事：
- HR | 面议
- 工作地点：
- 富阳区,萧山区
- 期望岗位：
- 人力资源专员,人力资源经理/主管
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
熟练运用office软件，做人做事有原则性，在工作期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责招聘渠道的拓展；
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
9、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
10、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
1.人事工作（招聘，制度编制，考勤，薪资，劳动关系等）
2.行政工作
3.其他临时性工作
全面参与集团人力资源管理事务(兼底下三家子公司HR )，重点负责薪酬、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
4.根据组织职能结构，指系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训等系列工作，分析执行情况，编制报告；
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
7.协助招聘、员工关系等其他模块工作开展，提出可行建议；
8.完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介、派遣）；
2、招聘情况的分析与改善；
3、员工入职、转正、离职的办理；
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理；
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训；
6、每月考勤报表的核算与统计；
7、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）；
8、各部门加班时间的统计与分析；
9、人员的异动、转正、调薪手续的办理；
10社保的办理与工伤事故的跟进；
11、组织架构图的编写与变更；
12、参与相关管理办法的变更；
13、起草各种公司文件、公告；
14、劳资关系的处理；
15、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 。
根据苹果供应商要求，参与公司内审，监督整改工作
