- 户籍：浙江省,杭州市,杭州市
- 现居：浙江省,杭州市,杭州市
- 地址： 浙江省,杭州市,杭州市
- 希望从事：
- 人力资源管理,行政/人事经理 | 5000元/月
- 工作地点：
- 杭州市
- 期望岗位：
- 人资、行政、财务、管理
- 求职状态：
- 不在职，正在找工作
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、负责校招等资源配置；
10、收集校招需求，参与制定校招计划，协调公司
人事工作：
1、根据公司的战略目标，各部门组织架构确认，建立招聘体系建设，满足各部门用人需求，分析、选择、维护各类招聘渠道，建立企业自身的人才库，满足项目的人才需求；
2、根据招聘计划，开拓各类招聘渠道，招聘信息发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工入职、离职、异动、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；
5、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
6、负责各部门与其他外联部门的沟通协调，如学校、培训机构
人事工作：
1、编写组织架构图；
2、起草公司各项管理制度及岗位职责；
3、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、根据招聘计划，开拓各类招聘渠道，招聘信息发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、负责员工入职、离职、异动、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；
9、对公司员工进行
人事工作：
1、编写组织架构图；
2、起草公司各项管理制度及岗位职责；
3、维护公司招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、负责面试过程安排，包括简历筛选、电话约见、面试组织、复试安排及录用通知；
5、及时办理录用人员的入职手续，签订劳动合同和保密协议，建立人事档案；
6、做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程工作；
7、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
8、做好公司员工人事档案整理
