- 户籍：浙江省,浙江省,浙江省
- 现居：浙江省,杭州市,杭州市
- 地址： 浙江省,杭州市,杭州市
- 希望从事：
- 行政/人事经理,人力资源管理,行政/人事人员 | 2万元/月
- 工作地点：
- 杭州市
- 期望岗位：
- 人资、行政、财务、管理,人资、行政、财务、管理
- 求职状态：
- 在职，有更好的机会才考虑
近几年，一直在同一家公司任职，该公司为线上、线下一体的金利来品牌的大型公司，从17年人数不到10人，到今天人数超过200人。人事行政工作由本人劝劝落实。全面策划及落实年中会议、年终会及年会；双十一启动会及各项大型活动。
人员招聘：拓展招聘渠道，多方面落实简历资源，并以点对点落实人才引进。
体系建设：全面参与业务规划、逻辑设定、流程控制等各项工作，建立符合业务发展需求的组织管理、岗位职级、招聘培训、员工关系、薪酬绩效、行政管理等11大类制度和流程，为业务提供人力资源解决方案和支持。
人才管理：主导组织与人才盘点，设计关键岗位胜任力模型，配合新员工培训、管理者进阶培训，有力支撑关键岗位梯队建设、继任者计划落地。
绩效管理：界定年度考核指标与核算方式，清晰各部门与个人指标完成程度，主导设计以KPI为核心的新考核指标体系，并将绩效与晋升关联，促进公司整体人效提升30%。
劳动风险：结合劳动法规，组织人事制度及操作流程自查自纠，规避劳动用工风险、妥善处理劳动经济纠纷。
行政管理：兼管公司行政运营规划，制定行政工作计划，统筹办公环境管理、固定资产管理、公章证照、办公用品采购等，推动行政管理制度的优化，实现公司行政管理的规范性发展。
协助制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，进行实施和监督，
维护公司的后勤补给，做到实物对数，有数可查，有领可追的原则。
根据公司发展的需要，负责人员招聘、入职、离职、社险、文件收发、会议纪要、考勤等；
负责维护部门及员工之间的关系
负责公司内部员工档案的建立与管理；
协助制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整；
维护公司的后勤补给，做到实物对数，有数可查，有领可追的原则。
负责公司及员工上下班安全，发现一起果断一起，改善一起。
负责厂区内5S的推行及区域归属及各岗位区域的检查记录
根据公司发展的需要，负责人员招聘、入职、离职、社险、文件收发、会议纪要、考勤等；
负责维护部门及员工之间的关系
负责公司内部员工档案的建立与管理；
负责制定员工培训计划，包括新员工培训、公司制度培训、安全教育培训；
协助公司领导
近几年中，处理员工的劳动争议、劳动仲裁、法院开庭等事件。得出完善制度、改善制度、合法按程序制定制度来约束后期不可预见的事件。以合法的共同经营，创造公司的更好效益。（代表公司前去开庭及担任工会出席）。当然为了创造员工效益，需要进行绩效管控及企业文化的推行。
本人工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，做过行政人事方面的工作，对于关于“人事培训、人员招聘、社会保险、工伤申报”等工作有一定的经验。在曾经的工作中得到了上级和领导的一致好评，如能到贵公司公司，我一定做好自己的本职工作，以认真严谨的态度对待工作，以公司的
