简历编号：74979
最近登录：2018-11-25
樊女士
女|
41岁|
大专|
6年以上|
未填写|
未填写
- 户籍：未填写
- 现居：浙江省,杭州市,江干区
- 地址： 浙江省,杭州市,江干区
求职意向
- 希望从事：
- 人力资源类 | 面议
- 工作地点：
- 杭州市
- 期望岗位：
- 人力资源专员
- 求职状态：
- 在职，有更好的机会才考虑
自我评价
掌握现代企业化管理理念，具丰富的管理（人事）经验、综合素质及能力较全面，形象气质佳，具较强的逻辑思维及沟通协调能力，擅长上下级、横向部门之间的人际沟通与协调，执行力、原则性强。具快速学习与适应能力，胜任各种复杂情况下的工作重任。期待与您的面谈！
工作经历
2007-12~2011-02
人事主管|锦阳人力资源发展有限公司
民营企业-少于50人-人才交流、中介
体执行招聘、培训、薪酬福利、档案合同管理、社保等日常人事工作，另着重负责绩效考核、、员工关系管理全方面人事模块。（离职原因：薪资福利方面的提高）
2011-02~至今
人力资源部经理|中瑞电子有限公司杭州分公司
民营企业-50-200人-电子、微电子技术
1．根据公司战略发展需要，按人力资源管理的六大模块的管理要求，组织制定公司人力资源发展战略； 2．设计公司组织机构，定岗定编、部门职责、岗位职责的撰写，并对落实及实施进行监督； 3．负责公司中高层管理人员的招聘、选拔、考核、培养和梯队建设。 4．组织制定和完善公司人力资源的管理制度和工作流程，组织、指导、监督公司人力资源管理制度和流程的执行； 5．组织公司建立和完善薪酬福利体系及制度，并对其实施和落实进行监督； 6．组织制定和完善招聘政策及招聘工作流程，根据权限为公司人才招聘提供支持、指导； 7．建立和完善培训体系和培训制度，为公司员工培训提供支持与指导； 8．建立和完善绩效管理体系，对公司进行绩效考核； 9．建立和完善员工关系管理体系，尽可能的为公司员工服务； 10．负责定期或不定期对公司的员工进行访谈； 11．维护公司与政府人事部门的良好关系； 向总经理、董事长双向汇报工作。 2015.7-至今 怀二胎居家 本人具近4年外资，7年民企管理经验。,全面负责公司人力资源部工作，具丰富的实践经验，尤其在人力资源方面（各个模块）。按照公司需求制订并修改公司各类管理规章制度，成功编制《部门职责》《员工手册》《岗位说明》
教育培训经历
2000-09~2004-07
大专
|浙江工业大学
专业名称：工商管理
语言能力
英语
熟练
技能专长
熟练国家劳动法，全面负责各项人力资源工作流程，有良好的文字功底立
熟练
面试邀请
纳入人才库
