岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职要求：
1.年龄35-45岁，本科以上学历，人力资源管理或房地产专业、工商企业管理相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，3-5年房地产运营管理经验；
3.熟悉国家、地区相关政策、法律法规，精通人力资源管理，熟悉地产公司各模块业务；
4.具有良好的沟通能力，亲和力强；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
6.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心。
