岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康、积极向上的劳资关系；
2、服从总部的规章制度，认同公司的企业文化；
3、负责公司人员招聘、离职管理，分析离职面谈记录，优化公司人员结构；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织筹备员工季度和年度会议，组织安排员工部门活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、协助杭州办公室事主任处理日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业，大专以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验及员工培训经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，能从公司利益考虑问题，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
5、具有构建现代化培训体系的理念，能为总部行政总监提供良好的人资优化建议；
6、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
联系人杭州办事处（余小姐）
联系方式：0571-28910603 18566295185
面试地址：
杭州市滨江区西兴街道滨盛路1505号银丰大厦1406室
