岗位职责:
1、统筹公司人事行政工作,组织并督促各部门人员有效地完成部门职责范围内各项工作;
2、贯彻落实公司各项制度及工作标准,与各部门保持良好的交流;
3、根据招聘计划,选择合适的招聘渠道,及时高效的完成招聘任务;
4、公司人才团队的搭建及团队建设工作;
5、健全培训体系,制定培训计划,开展培训活动;
6、规划并开展公司企业文化建设工作;
7、执行公司薪酬绩效管理制度,不断优化;
8、行政事务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、22-35岁;
3、具有较强统筹能力,沟通及解决问题的能力;
4、1年以上人事行政工作经验;
5、熟悉人力资源6大模块内容,能不断的学习发展;
6、具有团队合作精神,在任何情况下能为整个团队的团结、精进做出乐观、积极高效的努力;
7、吃苦耐劳,细心且有耐心,做事积极、热情、主动,人际沟通能力良好。