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杭州
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薪酬绩效专员

3500-5000元/每月

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求本科
  • 工作经验不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求20岁-35岁

详细地址下城区/华悦路50号人才公寓6幢5楼查询路线

 包住 五险 培训 岗位晋升 2018-05-09 分享领佣金 收藏
  • 职位发布者

  • 李欣杰

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    19%

    简历平均回复率

    2022-05-09

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  • 职位简介
  • 岗位职责：
    1、负责薪资的核算及发放；
    2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并制作相应报表；
    3、了解与薪酬福利相关的各项政策，并及时做出相应调整；
    4、了解地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据；
    5、协助制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
    6、协助设计考核策划方案，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
    7、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
    8、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养激励工作，并提供建议解决方案；
    9、周末双休，提供工作午餐。
    任职要求：
    1、人力资源相关专业，本科学历；
    2、性格活泼，沟通能力强；
    3、工作认真有责任心，具有团队协作意识。
  • 防骗提醒：在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、资料费、保证金等），请应聘者提高警惕！
  • 行业
  • 建筑、装潢
  • 性质
  • 民营企业
  • 规模
  • 50-200人
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