1.负责招聘网站的维护、面试人员的邀约；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.了解人力资源6大模块，擅长招聘、绩效、团建；
5.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
8.负责考勤及工资绩效的核算;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
11.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动统筹安排与执行等;
13.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
14.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
15.其他突发事件的处理。
1.2 任职资格:
1.行政、人事相关专业大专以上学历；
2.三年以上工作经验优先考虑；
3.对行政事务性工作有娴熟的处理技巧，能解决突发事件；
4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5.具备较强的语言表达能力，沟通协调能力，组织能力，具备高度的团队合作精神，工作态度积极乐观。
6.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业；个性沉稳有韧性，具有良好的职业道德；
招聘人数：2个（按王总意思行政备选）；
晋升通道：人事经理；
