1.1、负责公司各项人事管理制度的执行、修订以及确保流程的有效执行。
1.2、负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、合同管理等人事管理工作。
1.3、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的建设和培养。
1.4、负责全厂考勤管理工作，做好薪资发放管理工作。
1.5、负责全厂绩效考核管理和绩效应用。
1.6、负责OA/SAP系统数据维护的准确性，准确及时报送人事报表。
1.7、负责全厂培训体系的计划与执行。
1.8、负责人力资源费支出严格按预算方案执行。
1.9、每月月报进行人力资源各项费用的分析。
1.10、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
1.11、负责区域内劳动部门的公共关系网络建立。
1.12、在总部人力资源部和厂长的领导下，部署、落实工厂人力资源工作，指导、督查下属员工，对本部门的基础建设与团队建设负责。
1.13、相关证件有效性管理。
2、职责概述（行政类）
2.1、负责工厂厂级会务和来宾接待管理。
2.2、负责劳保、办公用品的管理。
2.3、负责食堂、厂车管理。
2.4、负责全厂卫生、绿化管理。
2.5、负责全厂营业执照以及相关证件的管理，确保证件的有效性。
2.6、负责政府部门公共关系网络建立和各项行政外联管理。
2.7、负责全厂固定资产、低值易耗品和危废品的管理。
2.8、负责工厂文控和档案管理。
2.9、负责工厂门卫、安保管理。
2.10、负责工厂小车使用管理。
2.11、负责上级领导交办的其他工作任务。
